Es oficial la Reforma Laboral de 40 horas semanales: Cuándo entra en vigor y cómo se aplicará paso a paso
El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó el decreto de la Reforma Laboral de 40 horas, así aplicará paso a paso
La presidenta Claudia Sheinbaum firmó y publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma el Artículo 123 de la Constitución Mexicana, estableciendo una reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con la implementación gradual hasta 2030.
¿Tras la publicación del decreto qué sigue?
El decreto señala que entrará en vigor inmediatamente tras su publicación, y establece que el Congreso de la Unión tiene un plazo de 90 días para modificar las leyes secundarias y adecuarlas a la nueva normativa.
La medida establece una reducción gradual de las horas de trabajo, comenzando en 2027 y alcanzando su meta en 2030.
Así México inicia oficialmente su transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales con una reforma que se implementará de forma gradual hasta 2030. El gobierno destacó que esta medida tiene como objetivo equilibrar la productividad con el bienestar de los trabajadores, garantizando que no se reducirán salarios ni prestaciones.
Además, se incluyen medidas para regular el trabajo extraordinario y proteger a los menores de 18 años. La reforma será complementada por ajustes en la Ley Federal del Trabajo, que se concretarán en los próximos meses.
Modificación en la Ley Federal del Trabajo
La reforma constitucional, aprobada recientemente por la Cámara de Diputados y más de 20 legislaturas locales, entra en vigor este 4 de marzo, lo que significa que arranca el plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión modifique la Ley Federal del Trabajo (LFT), detallando así la transición hacia la nueva jornada laboral.
La modificación a la Constitución establece que la jornada laboral máxima será de 40 horas semanales, con al menos un día de descanso obligatorio. Además, se asegura que no habrá reducción de salarios ni prestaciones durante la implementación de la reforma.
¿Cómo se implementará la reforma de 40 horas?
La reforma se implementará de manera progresiva, reduciendo dos horas de la jornada laboral cada año. A continuación, el calendario detallado de la transición:
2026: 48 horas (año de preparación)
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
Este enfoque gradual dará tiempo a las empresas para ajustarse a los nuevos límites y garantizar que la transición no afecte su operatividad ni la productividad.
Ajustes a horas extras
La reforma también destaca regulaciones sobre el trabajo extraordinario. Se establece que el tiempo extra se regirá por nuevos límites, los cuales serán detallados en las modificaciones a la LFT. Entre las principales medidas, se incluye la prohibición de que los menores de 18 años trabajen horas extras, un aspecto que busca proteger los derechos laborales de los trabajadores jóvenes.
A partir de 2027, cuando sea necesario extender la jornada laboral debido a circunstancias extraordinarias, el tiempo adicional será remunerado con un incremento del 100% sobre el salario normal.
Según los nuevos lineamientos, las horas extras no podrán superar las 12 horas semanales y deberán distribuirse en un máximo de cuatro días, con un tope de cuatro horas por día.
Si se excede este límite, los empleadores estarán obligados a pagar 200% más sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias.
Modificaciones en la Ley Federal del Trabajo
El Congreso de la Unión tiene hasta el 1 de mayo de 2026 para realizar las modificaciones necesarias a la Ley Federal del Trabajo. Durante este periodo, se establecerán con mayor precisión los detalles sobre la implementación de la reforma, como el régimen de tiempo extraordinario y la obligación de las empresas de contar con un registro electrónico de los horarios laborales.
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