¿Por qué siguen protestando trabajadores del IMSS si ya hubo un aumento salarial? Desconocen a Rafael Olivos
Sheinbaum rechaza quitar al líder sindical del IMSS: qué dijo sobre Rafael Olivos y por qué los trabajadores convocan nuevas protestas
La propuesta de incremento salarial de 8 por ciento para trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social no terminó con las protestas. Aunque la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social dio por concluida la revisión salarial, grupos disidentes rechazaron el acuerdo y mantienen su exigencia de destituir a Rafael Olivos Hernández.
¿Qué implica el acuerdo salarial para el IMSS?
“Si luchamos tantos años porque los trabajadores eligieran a sus propios dirigentes, ¿cómo es que ahora vas a hacer el dedazo?”, afirmó la mandataria al descartar una intervención presidencial para cambiar la dirección del sindicato.
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo defendió la propuesta integrada por 4 por ciento directo al salario tabular y otro 4 por ciento en prestaciones, después de que una consulta sindical rechazó el ofrecimiento anterior de 6.8 por ciento.
Recibí en Palacio Nacional a los 24 gobernadores y gobernadoras de estados incorporados a IMSS-Bienestar; revisamos avances en el proceso de modernización. Trabajamos por un sistema de salud universal, gratuito y de calidad para el pueblo de México. https://t.co/ATP87ZnMqc
— Claudia Sheinbaum Pardo (@Claudiashein) October 21, 2026
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Sheinbaum explicó que el director general del IMSS, Zoé Robledo, presentó una nueva propuesta después de revisar posibilidades de ahorro y reorganización administrativa para financiar el incremento.
Reacciones y demandas de los trabajadores inconformes
La dirigencia de Rafael Olivos anunció el miércoles que aceptaba el acuerdo. Sin embargo, trabajadores inconformes rechazaron el porcentaje tabular y convocaron a nuevas movilizaciones, incluida una jornada nacional anunciada para el 30 de octubre.
Las demandas laborales incluyen mejores condiciones hospitalarias, abasto de insumos, mantenimiento de instalaciones, regularización de plazas y modificaciones al sistema de pensiones.
Sheinbaum instruyó revisar las condiciones de contratación del personal eventual, especialmente de quienes ingresaron durante la pandemia, y planteó agilizar la incorporación de especialistas donde existan vacantes.
La negociación salarial queda formalmente cerrada para la dirigencia sindical, pero la inconformidad permanece entre trabajadores que desconocen su representación. La evolución del conflicto dependerá de las movilizaciones y del cumplimiento de los compromisos administrativos.
Con información de Roberto Cortez en Ovaciones.
