Suman más de 1 millón de trabajadores de aplicación afiliados al IMSS
Sheinbaum celebra que más de un millón de repartidores y conductores de apps se registraron en el IMSS tras reforma laboral
La presidenta Claudia Sheinbaum, calificó como “histórico” el registro de más de 1.2 millones de empleos formales en plataformas digitales, dentro del nuevo esquema laboral impulsado por su gobierno, y subrayó que la formalización brinda derechos esenciales como acceso al IMSS.
Sheinbaum defendió el avance como un parteaguas en el modelo laboral, y criticó a quienes desestiman el dato.
La presidenta también contrastó este enfoque con políticas neoliberales del pasado.
“Antes se presumía la mano de obra barata, sin derechos. Hoy se reconoce a las y los repartidores como trabajadores formales, no como ‘socios’ sin protección”, dijo la mandataria este miércoles 6 de agosto en su conferencia matutina.
Un millón de trabajadores únicos registrados
Según informó Quiahuitl Chávez Domínguez, subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo (STPS), hasta el corte del 31 de julio se contabilizan 1,291,365 registros ante el IMSS, de los cuales 1 millón 46 mil 237 corresponden a personas trabajadoras únicas.
Esta cifra forma parte del programa piloto de formalización de empleo para quienes operan en plataformas digitales como aplicaciones de entrega o transporte.
“Es un avance importante para asegurar que todas y todos cuenten con cobertura y seguridad durante su trabajo”, destacó Chávez.
Derechos laborales y transición laboral
El nuevo modelo, en acuerdo con empresas del sector digital, permite que trabajadores anteriormente considerados “socios” sean incorporados a esquemas de seguridad social.
Además, en los próximos días, la STPS reportará cuántos de estos trabajadores han alcanzado un ingreso neto equivalente al menos a un salario mínimo, sin dejar de lado la prioridad de proteger a toda persona empleada, independientemente de su ingreso.
Sheinbaum aseguró que este logro refleja el compromiso de su administración con una política laboral centrada en la dignidad y bienestar del trabajador.
“Este modelo demuestra que es posible construir crecimiento con justicia. No se trata solo de generar empleos, sino de generar empleos con derechos”.
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