Coparmex propone salario mínimo de 12 mil 500 pesos

Alejandra Jiménez 9 noviembre, 2024

Con el fin de que las familias trabajadoras tengan acceso a una vida digna

 ©Cuartoscuro - Coparmex enfatizó que esta iniciativa es un esfuerzo por reducir la pobreza y la desigualdad en el país.

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha lanzado una propuesta para elevar el salario mínimo mensual a $12,500 pesos, con el fin de que las familias trabajadoras en México tengan acceso a una vida digna y a la canasta básica sin pasar penurias. Esta cifra surgió de un estudio nacional que reveló que una familia de cuatro personas necesita aproximadamente $25,000 pesos mensuales para cubrir sus necesidades básicas.

“Este monto permitiría a una familia vivir sin lujos, pero sin carencias en aspectos esenciales”, detalló Luis Enrique Terrazas, consejero de Vida Digna, una estrategia de Coparmex. En el cálculo, se estimó que si dos adultos trabajan, cada uno debería ganar al menos $12,500 para alcanzar el umbral de dignidad propuesto.

Situación actual y meta de Coparmex para el salario mínimo

Actualmente, el salario mínimo en México es de $248.93 pesos diarios, lo que equivale a $7,468 mensuales, una cifra que, según el análisis de Coparmex, no cubre todas las necesidades de las familias mexicanas. El presidente de Coparmex, José Medina Mora Icaza, subrayó que el organismo ha trabajado desde 2016 para mejorar el salario mínimo sin afectar la inflación o el empleo informal.

“Hemos incrementado el salario mínimo un 130% desde 2016 y queremos llegar a un nivel de vida digna para los trabajadores y sus familias,” explicó Medina Mora. La propuesta también invita a las empresas que tengan la capacidad de ofrecer este nivel salarial a hacerlo de inmediato, sin esperar a que sea una obligación legal en el futuro.

Modelo de desarrollo inclusivo y compromiso empresarial

La estrategia de Coparmex se fundamenta en el Modelo de Desarrollo Inclusivo, que considera el crecimiento económico, la equidad social y la sustentabilidad como ejes fundamentales. “Queremos que cada empresa evalúe cuánto gana su personal menos remunerado y que considere el compromiso de pagar en el segundo nivel ($9,200) o incluso en el tercer nivel ($12,500) para garantizar una vida digna,” comentó Medina Mora.