De huelga a pago histórico: así fue como mineros de Peñasquito lograron utilidades de 1.5 millones de pesos
El pago de hasta 1.5 mdp a trabajadores de la mina Peñasquito no fue un bono extraordinario. El monto salió del reparto de PTU, tras un acuerdo entre Newmont y el Sindicato Minero para distribuir 3 mil 358 millones de pesos
El pago de hasta 1.5 millones de pesos a trabajadores de la mina Peñasquito, en Mazapil, Zacatecas, se volvió viral porque contrasta con los montos que suelen recibir millones de empleados en México por reparto de utilidades. Sin embargo, la cifra no corresponde a un bono, premio o gratificación especial de la empresa, sino a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, conocida como PTU.
El acuerdo permitió repartir 3 mil 358 millones de pesos entre cerca de 2 mil trabajadores sindicalizados de Peñasquito, una operación minera propiedad de la empresa estadounidense Newmont. El pago fue presentado por el sindicato como uno de los repartos más altos registrados en la industria minera nacional, con depósitos individuales que en varios casos llegaron hasta 1.5 millones de pesos.
Por qué recibieron hasta 1.5 mdp de utilidades
La explicación está en el tamaño de la operación minera, las ganancias generadas y la negociación sindical. De acuerdo con el SAT, la PTU es un derecho constitucional de las personas trabajadoras para recibir una parte de las ganancias que generó la empresa durante el año anterior; el reparto se integra con una mitad calculada por días trabajados y otra por salario percibido.
En el caso de Peñasquito, el Sindicato Nacional Minero, encabezado por Napoleón Gómez Urrutia, informó que la negociación con Newmont permitió respetar el pago del 10 por ciento de las ganancias de la compañía. Por eso, el monto total a repartir alcanzó los 3 mil 358 millones de pesos entre los trabajadores de la Sección 304, ubicada en Mazapil, Zacatecas.
La cifra llamó la atención porque la legislación también contempla límites para la PTU. El SAT señala que el monto a recibir puede tener como límite el equivalente a tres meses de salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para la persona trabajadora. En Peñasquito, la negociación sindical permitió un reparto muy por encima de los pagos que suelen verse en otros sectores.
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La mina que explica el tamaño del reparto
Peñasquito no es una operación menor dentro de la minería mexicana. La propia Newmont la describe como un activo de clase mundial, ubicado a unos 780 kilómetros al noroeste de la Ciudad de México, dedicado a la producción de oro, plata, plomo y zinc. La mina inició producción en 2009 y pasó a manos de Newmont en 2019, tras la adquisición de Goldcorp.
La empresa señala que Peñasquito es la quinta mina de plata más grande del mundo y la segunda más grande de México. Además, desde 2019 ha entregado entre 1.4 y 1.8 millones de onzas equivalentes de oro al año, lo que ayuda a dimensionar por qué el reparto de utilidades alcanzó cifras poco comunes para trabajadores sindicalizados.
El peso económico de la mina también aparece en datos de la propia compañía. En 2022, Peñasquito aportó 1.9 mil millones de dólares de valor económico a México, entre salarios, beneficios, impuestos, regalías e inversiones; Newmont también la identificó como el segundo mayor empleador de Zacatecas, con una fuerza laboral superior a 5 mil personas.
La huelga que antecedió al pago histórico
El reparto millonario también tiene un antecedente laboral importante. En 2023, trabajadores de Peñasquito iniciaron una huelga que se extendió durante varios meses y que tuvo entre sus puntos centrales la discusión sobre el reparto de utilidades. Newmont informó en octubre de ese año que alcanzó un acuerdo con el Sindicato Nacional Minero para terminar el paro iniciado el 7 de junio de 2023.
En ese acuerdo, la empresa sostuvo que no pagaría reparto adicional por 2022, pero aceptó medidas para mitigar el impacto económico del paro, entre ellas pagos relacionados con salarios perdidos y un incremento salarial de 8 por ciento en la negociación anual del contrato colectivo. Ese antecedente dejó a la PTU como uno de los temas más sensibles en la relación entre empresa y trabajadores.
Por eso, el pago de 2026 no solo se explica por las ganancias de la mina. También está ligado a una negociación sindical que venía precedida por un conflicto laboral fuerte, con una operación estratégica detenida durante meses y una discusión abierta sobre cómo debían participar los trabajadores en la riqueza generada por la empresa.
Qué revela este caso sobre la PTU en México
El caso de Peñasquito no representa el promedio de lo que recibe un trabajador en México por utilidades. Se trata de una mina de enorme escala, operada por una de las compañías mineras más grandes del mundo y con una negociación sindical que permitió distribuir una bolsa extraordinaria entre trabajadores de una sección específica.
La diferencia con otros centros de trabajo es justamente lo que hizo viral el dato. Mientras muchas personas reciben montos bajos o no reciben PTU porque sus empresas reportan pocas ganancias, aplican límites legales o están exentas, los trabajadores de Peñasquito participaron en una utilidad generada por una operación minera de alto valor.
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