¿Menos horas, menos sueldo? Todo sobre la jornada laboral de 40 horas en México
Descubre cómo cambiará la vida de los trabajadores mexicanos en 2025
La presidenta Claudia Sheinbaum anunció la discusión sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales para 2025. Además, confirmó este miércoles un incremento del 12% al salario mínimo, en el marco de las reformas enfocadas en mejorar las condiciones laborales de los mexicanos.
¿Cómo se implementará la jornada de 40 horas?
Sheinbaum adelantó que este cambio será gradual y sectorizado, coordinado a través de mesas de trabajo lideradas por la Secretaría del Trabajo. Aunque la propuesta inicial surgió hace casi un año, fue durante el aniversario de la Constitución, el pasado 5 de febrero de 2024, cuando el expresidente Andrés Manuel López Obrador formalizó el tema.
Principales reformas laborales planteadas
Estas iniciativas forman parte de una serie de reformas destinadas a beneficiar a los trabajadores, entre las que destacan:
Aumento al salario mínimo, ajustado a la inflación.
Reforma al sistema de pensiones y Afores.
Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
¿De qué trata la reforma para la jornada laboral?
El cambio propone que los trabajadores pasen de un esquema de seis días de trabajo con 8 horas diarias a cinco días de 8 horas, asegurando dos días de descanso. Esto busca mejorar la calidad de vida y el tiempo libre de los mexicanos.
La reforma se contempla en el Artículo 123 de la Constitución, el cual indica:
“Por cada cinco días de trabajo deberá disfrutarse de dos días de descanso, como mínimo".
¿Menos horas, menos salario?
Una de las principales dudas es si la reducción de horas laborales podría implicar una disminución en el salario. La respuesta es no. Según la fracción IV del artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, es ilegal reducir el sueldo de los trabajadores bajo este contexto.
Si un patrón intentara reducir el salario como consecuencia de esta reforma, el trabajador podría exigir una indemnización por despido injustificado, ya que dicha acción constituye una causa de rescisión laboral sin responsabilidad para el empleado.
La reforma de la jornada laboral promete mejorar las condiciones de trabajo sin afectar el salario de los trabajadores. Aunque el cambio será gradual, representa un paso importante hacia un equilibrio entre la vida laboral y personal de los mexicanos.
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