Primer megapuente de 2026: quiénes descansan cuatro días
Tras las largas jornadas donde los alumnos y maestros se encuentran en las escuelas, es hora de tomar un merecido descanso
Cada vez está más cerca la fecha en la que podrás descansar durante cuatro días desde la comodidad de tu hogar o en algún otro lugar del país que elijas, ya que el año comienza con un regalo para quienes han trabajado durante largas jornadas.
Sin embargo, no todo son buenas noticias, pues no todas las personas tendrán cuatro días de descanso, por lo que es importante conocer quiénes serán aquellos que disfrutarán del primer megapuente de 2026.
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Imagina no trabajar en tu cumpleaños… o cobrar el doble si te toca hacerlo.
— Guillermo Ortega Ruiz (@GOrtegaRuiz) January 8, 2026
Esa es la nueva propuesta de Morena. ¿Qué opinas: descanso obligatorio o extra en el bolsillo? pic.twitter.com/lIw8aePB7g
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¿El megapuente aplica para ti?
Será del viernes 30 de enero al lunes 2 de febrero cuando algunos podrán descansar, debido a que al final del mes se celebra el Consejo Técnico Escolar, establecido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), lo que significa suspensión de clases en nivel básico (preescolar, primaria y secundaria).
Además, el lunes 2 de febrero es día de asueto oficial debido a la conmemoración del Día de la Constitución Mexicana, el cual se celebra el 5 de febrero, pero se recorre al lunes.
¿Quiénes disfrutarán del megapuente?
Aquellos trabajadores que no laboran los días sábado y domingo podrán gozar de tres días de descanso si se suma el lunes 2 de febrero. Mientras que, los estudiantes de educación básica serán quienes disfruten de cuatro días de descanso.
Sin embargo, es importante mencionar que los trabajadores que sí laboren el lunes 2 de febrero deberán recibir un pago superior al establecido, debido a que se trata de un día festivo. En caso de que debas trabajar ese día, solo contarás con los días de descanso habituales.
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— Guillermo Ortega Ruiz (@GOrtegaRuiz) May 15, 2025
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el lunes 2 de febrero?
La Ley Federal del Trabajo estipula que las personas que laboren en días considerados festivos tienen derecho a recibir su salario normal más el doble, es decir, el pago triple de su salario diario.
Si no te toca descansar ninguna de estas fechas, puedes tener en mente que el tercer lunes del mes de marzo podrás disfrutar de otro día de descanso, debido al 21 de marzo.
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