Reparto de utilidades 2025: Quiénes lo reciben, cálculo y fechas
¿Te toca reparto de utilidades en 2025? Descubre cómo saberlo y cuánto recibirás
El reparto de utilidades es un derecho laboral que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa donde laboran. Este beneficio anual está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y depende de la declaración fiscal de cada empresa ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?
De acuerdo con la LFT, este beneficio aplica para empleados que hayan trabajado al menos 60 días en el año fiscal correspondiente, sin importar si su contrato fue temporal o si ya no laboran en la empresa.
Los trabajadores tienen derecho a recibir utilidades si la empresa en la que laboraron generó ingresos netos superiores a 300 mil pesos y tuvo más de un año en funcionamiento.
¿Cómo se calculan las utilidades?
El 10% de las utilidades netas de la empresa se distribuye entre los trabajadores bajo los siguientes criterios:
Primera mitad: Se reparte de manera equitativa entre todos los empleados, en función de los días trabajados en el año.
Segunda mitad: Se distribuye de manera proporcional al salario percibido por cada trabajador.
Calcula la primera parte (según días trabajados)
Supongamos que trabajaste todo el año (365 días) y la empresa tiene un fondo de $1,000,000 para utilidades.
Se suman los días trabajados por todos los empleados.
Se reparte la primera mitad del fondo de manera equitativa entre ellos.
Ejemplo: Si en la empresa hay 50 empleados y todos trabajaron el año completo:
Total de días trabajados en la empresa: 50 empleados × 365 días = 18,250 días
Monto a repartir en esta parte: $500,000 (mitad del fondo de utilidades)
Pago por día trabajado: $500,000 ÷ 18,250 días = $27.40 por día
Utilidad para ti: 365 días × $27.40 = $10,011 pesos
Calcula la segunda parte (según el salario)
Se reparte la otra mitad del fondo de utilidades con base en los sueldos.
Se suman los salarios anuales de todos los empleados.
Se asigna la segunda mitad del fondo de utilidades proporcionalmente.
Ejemplo:
Si el total de sueldos anuales en la empresa es $18,000,000, y tu salario anual es:
$12,000 × 12 meses = $144,000Monto a repartir en esta parte: $500,000
Tu proporción: $144,000 ÷ $18,000,000 = 0.008 (0.8%)
Tu pago de utilidades: 0.8% de $500,000 = $4,000
Suma ambas partes
$10,011 (por días trabajados) + $4,000 (por salario) = $14,011
Resultado: Si tu empresa reparte $1,000,000 en utilidades y trabajaste todo el año, con un salario de $12,000 al mes, podrías recibir aproximadamente $14,011 pesos.
Fechas del reparto de utilidades en 2025
La fecha de pago varía según el tipo de empleador:
Empresas (personas morales): Del 1 de abril al 30 de mayo de 2025.
Personas físicas con actividad empresarial: Del 1 de mayo al 29 de junio de 2025.
¿Quiénes no están obligados a pagar utilidades?
Existen ciertas excepciones al reparto de utilidades, según la LFT:
Empresas de nueva creación, durante su primer año de operación.
Empresas que elaboren productos nuevos, durante sus primeros dos años de funcionamiento.
Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.
El IMSS y organismos públicos descentralizados con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Empresas con ingresos anuales menores a 300 mil pesos.
Adicionalmente, algunos trabajadores no tienen derecho a recibir utilidades, como:
Directores, administradores y gerentes generales.
Trabajadores eventuales que no cumplan con el requisito de 60 días laborados.
¿Qué hacer si no recibes tu reparto de utilidades?
Si un trabajador cumple con los requisitos y no recibe su pago o lo recibe de forma incompleta, tiene hasta un año para reclamarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Sanciones por incumplimiento
Las empresas que no paguen el reparto de utilidades pueden enfrentar multas de entre 50 y 5000 salarios mínimos, además de generar intereses moratorios a favor del trabajador afectado.
El reparto de utilidades es un derecho fundamental para los trabajadores en México. Si cumples con los requisitos, asegúrate de recibir tu pago dentro de las fechas establecidas y, en caso de incumplimiento, ejerce tu derecho a reclamar. ¡Mantente informado y protege tu beneficio laboral!
Únete al canal de WhatsApp y recibe en tu celular lo más importante de México y el mundo con el análisis y la voz de Guillermo Ortega Ruiz.
Te recomendamos:
