Diputados proponen licencia menstrual en México: quiénes podrían solicitarla y qué falta para aprobarla
La propuesta está dirigida a personas trabajadoras menstruantes que presenten síntomas que les impidan desarrollar su jornada laboral
La Cámara de Diputados analiza una iniciativa para incorporar a la Ley Federal del Trabajo una licencia menstrual con goce de sueldo, que permitiría a las personas trabajadoras ausentarse cuando los síntomas asociados con su periodo sean tan intensos que les impidan realizar normalmente sus actividades laborales.
La propuesta fue presentada por la diputada de Morena Rafaela Vianey García Romero y plantea reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con el Sistema de Información Legislativa (SIL), el objetivo es establecer como obligación de los empleadores conceder al menos cinco días laborales con goce de sueldo por cada periodo menstrual que impida a la persona desarrollar su jornada.
García Romero explicó que la iniciativa busca reconocer que existen personas para quienes la menstruación puede provocar síntomas suficientemente intensos como para afectar sus actividades cotidianas y laborales. La legisladora señaló que actualmente la legislación laboral federal no contempla una licencia específica por esta causa.
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— Guillermo Ortega Ruiz (@GOrtegaRuiz) September 1, 2026
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Quiénes podrían solicitar la licencia menstrual
La propuesta está dirigida a personas trabajadoras menstruantes que presenten síntomas que les impidan desarrollar su jornada laboral. Esto significa que no se plantea como cinco días de descanso automático cada mes para todas las trabajadoras, sino como una licencia relacionada con periodos menstruales incapacitantes.
La iniciativa destaca porque propone un mínimo de cinco días laborales con salario por cada periodo en el que las molestias impidan trabajar. De aprobarse en sus términos actuales, el patrón tendría que reconocer este permiso dentro de las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
La discusión no es completamente nueva en el Congreso. En marzo de 2026, la diputada de Movimiento Ciudadano Laura Irais Ballesteros Mancilla presentó otra iniciativa para conceder hasta tres días al mes con goce de sueldo a personas con dismenorrea incapacitante, en ese caso mediante un diagnóstico médico con vigencia de un año. Esa propuesta también permanece pendiente en la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
Morena también presentó anteriormente una propuesta enfocada en las trabajadoras al servicio del Estado. La diputada Rufina Benítez Estrada planteó hasta dos días de ausencia por cada periodo de 28 días cuando exista menstruación dolorosa, con goce íntegro de sueldo y mediante una constancia o certificado expedido por una institución de salud.
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— Guillermo Ortega Ruiz (@GOrtegaRuiz) March 26, 2026
Qué falta para que sea aprobada
La propuesta de García Romero todavía no es ley ni puede solicitarse actualmente con base en esta iniciativa. El proyecto fue turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, donde permanece pendiente de dictaminación.
El primer paso será que la comisión analice la iniciativa y determine si presenta un dictamen favorable, realiza modificaciones o decide no avanzar con ella. Si obtiene un dictamen positivo, tendría que pasar al Pleno de la Cámara de Diputados para su discusión y votación.
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