Jornada laboral de 40 horas: ¿a partir de cuándo trabajarás 2 horas menos en México?
La reducción de la jornada laboral en México será gradual y no implicará pasar directamente de 48 a 40 horas
La reducción de la jornada laboral en México ya tiene un calendario gradual: los trabajadores no pasarán directamente de 48 a 40 horas semanales, sino que el límite disminuirá progresivamente hasta llegar a las 40 horas en 2030.
El primer cambio llegará el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima semanal pasará de 48 a 46 horas. Es decir, quienes actualmente trabajan el máximo permitido tendrán dos horas menos de jornada a la semana.
La reducción continuará cada año: en 2028 serán 44 horas; en 2029, 42, y finalmente en 2030 se llegará a las 40 horas semanales.
El cambio es relevante porque modifica uno de los elementos centrales de la relación laboral: el tiempo máximo que una persona puede trabajar durante una semana. El Gobierno ha planteado que la reducción de horas no debe significar una disminución del salario ni de las prestaciones.
¿Cuándo comenzarán a trabajar dos horas menos?
La primera reducción está prevista para 2027.
Durante 2026, la jornada máxima semanal continuará en 48 horas. Será a partir del 1 de enero de 2027 cuando se reduzca a 46 horas.
Eso significa que el cambio que muchos trabajadores esperan no ocurre de manera inmediata.
Si una persona actualmente tiene una jornada de 48 horas semanales, el primer paso será trabajar un máximo de 46 horas. La reducción será de dos horas, pero todavía no se llegará a las 40.
El objetivo final será alcanzar una jornada de 40 horas semanales, con un esquema de cinco días de trabajo y al menos dos días de descanso, de acuerdo con el planteamiento de la reforma.
Por eso, cuando se habla de que “se trabajarán dos horas menos”, la referencia inmediata corresponde al primer ajuste de la transición, no al cambio definitivo.
#Senado avala reforma para reducir jornada laboral a 40 horas: ¿habrá más días de descanso? https://t.co/MhJVHdXwqT
— Guillermo Ortega Ruiz (@GOrtegaRuiz) February 11, 2026
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¿Cómo quedará la jornada laboral de 2027 a 2030?
El proceso será escalonado.
En 2027, la jornada máxima semanal será de 46 horas.
En 2028, bajará nuevamente dos horas, hasta quedar en 44 horas.
En 2029, el límite será de 42 horas semanales.
Finalmente, en 2030, se alcanzarán las 40 horas semanales.
El calendario implica que los trabajadores tendrán una reducción de dos horas cada año durante cuatro etapas, hasta completar una disminución de ocho horas respecto de la jornada máxima actual.
Así, el cambio no debe interpretarse como una reducción inmediata de ocho horas en 2026, sino como una transición que culminará cuatro años después.
¿La jornada laboral seguirá siendo de 48 horas durante 2026?
Sí, de acuerdo con el calendario proporcionado, 2026 es el año previo al inicio de la reducción gradual.
La jornada máxima semanal se mantiene en 48 horas durante este periodo y el primer ajuste llegará en enero de 2027.
Esto es importante porque algunos anuncios sobre la reforma pueden generar la impresión de que la reducción comienza inmediatamente después de su aprobación o entrada en vigor.
En realidad, el calendario establece distintas etapas.
La transición busca que trabajadores y empresas puedan adaptarse progresivamente al nuevo límite de horas semanales.
¿Trabajar menos horas significa ganar menos dinero?
Uno de los puntos centrales planteados por el Gobierno es que la reducción de la jornada no debe implicar una reducción del salario ni de las prestaciones.
La idea de la reforma es reducir el tiempo máximo de trabajo sin convertir esas horas que dejarán de laborarse en una disminución proporcional del ingreso.
Por ello, el cambio no debe entenderse como “trabajar menos y cobrar menos”, sino como una modificación del límite de horas que puede comprender una jornada laboral.
Este punto es especialmente relevante para quienes actualmente tienen jornadas cercanas al máximo legal, porque serán ellos quienes experimenten directamente la reducción del tiempo semanal.
¿Qué pasará con las horas extra cuando llegue la jornada de 40 horas?
La reducción de la jornada máxima no significa que desaparezca el régimen de horas extraordinarias.
De acuerdo con el planteamiento citado por el Gobierno, las horas extra deberán conservar su esquema de pago correspondiente y existen límites para evitar que la reducción de la jornada termine convirtiéndose simplemente en una extensión habitual del horario.
Por ello, el cambio no consiste únicamente en modificar una cifra de 48 a 40.
También implica revisar cómo se organiza el tiempo de trabajo, cómo se distribuyen las horas durante la semana y cómo se remunera el tiempo extraordinario cuando sea necesario.
Para los trabajadores, esto significa que conocer el nuevo límite semanal será tan importante como saber qué ocurre cuando una empresa requiere que se supere.
¿Quiénes se verán beneficiados con la jornada laboral de 40 horas?
La reforma está planteada para beneficiar a los trabajadores sujetos a la jornada máxima prevista en la legislación laboral.
El Gobierno ha señalado que la medida podría beneficiar a más de 13 millones de trabajadores.
La reducción busca modificar la relación entre tiempo de trabajo y descanso, con una jornada máxima de 40 horas semanales y dos días de descanso.
El impacto, sin embargo, no será idéntico para todas las personas.
Quienes actualmente trabajan menos de 48 horas semanales podrían no experimentar una reducción de dos horas en la misma forma que quienes se encuentran en el máximo permitido. El efecto dependerá de su jornada, contrato y condiciones laborales.
Por eso, hablar de “dos horas menos para todos” puede resultar impreciso: la reducción establece un nuevo límite máximo semanal, no necesariamente significa que cada trabajador tendrá automáticamente dos horas menos en su horario particular.
¿Cuándo se llegará finalmente a las 40 horas?
El objetivo final está previsto para 2030.
Ese año concluiría la transición:
2026: 48 horas semanales.
2027: 46 horas.
2028: 44 horas.
2029: 42 horas.
2030: 40 horas.
El cambio total será de ocho horas respecto de la jornada máxima de 48 horas que actualmente sirve como referencia.
La primera reducción será de dos horas y ocurrirá en 2027; las siguientes se aplicarán de manera gradual hasta completar el proceso.
¿Qué debes saber sobre la jornada laboral de 40 horas?
La principal duda tiene una respuesta concreta: no pasarás de 48 a 40 horas de un día para otro.
El cambio será gradual y la primera reducción de dos horas está prevista para el 1 de enero de 2027, cuando el límite semanal pasará a 46 horas.
Después habrá una reducción de dos horas cada año hasta alcanzar las 40 en 2030.
Para 2026, la jornada máxima continúa en 48 horas.
El otro punto clave es que la reforma plantea que reducir el tiempo de trabajo no implique reducir los salarios ni las prestaciones.
Así, el cambio que comenzará a sentirse en 2027 no es solamente una modificación en el número de horas: representa una transformación gradual de la jornada laboral en México que terminará, si se mantiene el calendario previsto, con una semana máxima de 40 horas a partir de 2030.
