¿Cuánto te deben pagar si trabajas en Navidad o Año Nuevo?

La Navidad y Año Nuevo son dos días festivos oficiales, donde muchas personas aprovechan para descansar de las celebraciones de la noche anterior o reunirse con sus familias. Sin embargo, en algunos sectores es imposible que los trabajadores descansen en estas fechas. ¿Sabes cuánto debes recibir de salario si trabajas estos días?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claras disposiciones sobre el pago de los trabajadores que laboran en días festivos. Según el artículo 75, los empleados que trabajen en un día de descanso obligatorio deben recibir un salario doble, además de su pago regular por el servicio prestado. Esto aplica para los días 25 de diciembre (Navidad) y 1 de enero (Año Nuevo), que son considerados días festivos oficiales.

En la práctica, esto significa que si un trabajador labora en estas fechas, debe recibir un pago especial. Por ejemplo, si un empleado gana $200 pesos diarios y trabaja el 25 de diciembre, su remuneración se desglosaría de la siguiente manera: $200 por el día trabajado y $400 adicionales como pago doble por ser un día festivo, lo que sumaría un total de $600 pesos.

¿El 24 y 31 de diciembre también se paga doble?

Es importante señalar que los días 24 y 31 de diciembre no están incluidos en la lista de días festivos oficiales según la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, muchas empresas otorgan descanso parcial o completo a sus empleados en estas fechas para que estén con sus familias. En caso de que se trabaje en estos días, el pago debe seguir las condiciones establecidas en el contrato colectivo o acuerdo laboral de cada empresa.

Dado que no existen disposiciones federales que obliguen a los empleadores a pagar un salario adicional por trabajar el 24 y 31 de diciembre, el pago dependerá de las negociaciones previas entre las partes. Por ello, es recomendable que los trabajadores revisen los términos de su contrato para asegurarse de que se cumpla con lo pactado.

¿Qué hacer si no te pagan el día festivo?

Si un trabajador considera que no ha sido remunerado correctamente por su trabajo en Navidad o Año Nuevo, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), una institución que ofrece asesoría gratuita y apoya a los empleados en la defensa de sus derechos laborales.

También es posible contactar a la PROFEDET a través de los números telefónicos 01800 911 7877 o 01800 717 2942, o enviando un correo electrónico a la dirección orientació[email protected] para recibir orientación personalizada.

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