Ebrard sostiene reuniones clave en EE.UU. y destaca avances bilaterales
El secretario de economía se reunió con el secretario de comercio de Estados Unidos

El secretario de Economía, Marcelo Ebrard, informó este viernes 6 de junio sobre una serie de reuniones con autoridades estadounidenses en el marco de su visita oficial a Washington, donde aseguró que ambas naciones "avanzan hacia soluciones" en temas bilaterales.
A través de su cuenta en X (antes Twitter), Ebrard detalló que sostuvo una “cordial conversación” con Jamieson Greer, actual embajador comercial y representante de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos. Posteriormente, indicó su llegada a la Secretaría de Comercio de Estados Unidos para continuar con la agenda diplomática.
“Concluimos muy cordial reunión de trabajo con @howardlutnick, Secretario de Comercio de los Estados Unidos. ¡Avanzamos hacia soluciones para nuestras dos grandes naciones!”, publicó el funcionario.
Concluimos muy cordial reunión de trabajo con @howardlutnick
— Marcelo Ebrard C. (@m_ebrard) June 6, 2025
Secretario de Comercio de los Estados Unidos . Avanzamos hacia soluciones para nuestras dos grandes naciones !! pic.twitter.com/X8JuTwOwQ0
Las reuniones se dan en un contexto de estrecha cooperación económica y laboral entre ambos países, particularmente tras la conclusión de la investigación binacional sobre el caso de la empresa de autopartes Aludyne Automotive México City, en la capital mexicana.
Llegando a la Secretaría de Comercio de los Estados Unidos . pic.twitter.com/ieo8ATeB2l
— Marcelo Ebrard C. (@m_ebrard) June 6, 2025
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la propia Secretaría de Economía, el Gobierno mexicano concluyó, junto con Estados Unidos, que no hubo violaciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en dicha planta, tras aplicar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) contemplado en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Durante los 45 días que duró la investigación, la empresa colaboró activamente con las autoridades mexicanas, implementó medidas internas para garantizar la neutralidad sindical y reinstaló a un trabajador que habría sido despedido por motivos sindicales. También acordó capacitar a su personal sobre derechos laborales y prevenir prácticas discriminatorias.