Reforma laboral para trabajadores de apps: Prueba piloto, cuándo entra en vigor e impuestos
Apps como Rappi y Uber no podrán negarte prestaciones: estos son tus nuevos derechos
La reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce los derechos laborales de personas que trabajan en plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2025. El cambio, calificado como “histórico” por el Gobierno de México, impactará a más de 650 mil personas en el país, principalmente repartidoras y conductoras que hasta ahora operaban sin seguridad social ni prestaciones.
¿Qué establece la reforma?
La reforma incorpora un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo para reconocer la relación laboral subordinada de quienes obtienen al menos un salario mínimo mensual a través de estas plataformas. Además, garantiza protección por riesgos de trabajo a quienes no alcancen ese ingreso, pero laboren de forma regular.
Las personas trabajadoras por app ahora tendrán acceso a:
Seguro del IMSS
Cobertura por riesgos de trabajo
Prestaciones por enfermedades y maternidad
Seguro por cesantía en edad avanzada y vejez
Seguro por invalidez y vida
Guarderías y prestaciones sociales
Créditos de vivienda vía Infonavit
Además, se les garantiza el reparto de utilidades proporcional al tiempo trabajado (mínimo 288 horas anuales) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional según su actividad.
Sin aumento de impuestos ni pérdida de flexibilidad
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, aseguró que no habrá incremento en el cobro de impuestos (ISR e IVA) para quienes trabajan en estas plataformas. También se mantendrá la flexibilidad de horarios, considerada clave para muchas personas que combinan esta labor con otras responsabilidades, como el cuidado de hijas e hijos.
La reforma también protege el derecho de las personas trabajadoras a decidir cuándo, cómo y cuánto trabajar, y prohíbe que las plataformas cobren por el uso de la aplicación.
El secretario del trabajo Marath Baruch Bolaños (@marathb), informó que la reforma a las plataformas digitales, que entra en vigor hoy, es para reconocer el trabajo de quienes se dedican a este sector con el fin de que tengan todos los beneficios como seguro de salud, INFONAVIT,… pic.twitter.com/lZUUZ4q9AX
— Los Reporteros MX (@ReporterosMX_) June 20, 2025
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Nuevas reglas: algoritmos, desconexión y acoso
Entre las disposiciones más importantes están:
Las reglas del algoritmo deben ser claras y comprensibles, y cualquier queja debe ser atendida por personas, no por sistemas automáticos.
La desconexión inmediata solo se permite en casos graves, como fraude o riesgo a la seguridad.
Se establecen protocolos específicos contra el acoso y hostigamiento dentro de las apps.
El IMSS cubrirá accidentes con base en el ingreso reportado por la persona trabajadora.
Personas pensionadas o inscritas en Modalidad 40 podrán seguir laborando en plataformas sin perder beneficios.
¿Cuándo entra en vigor y cómo se implementará?
Este 22 de junio entran en vigor diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de Plataformas Digitales.
El Programa Piloto Obligatorio comenzará el 1 de julio de 2025 y tendrá una duración de seis meses, con miras a que las disposiciones entren en vigor plenamente el 1 de enero de 2026.
El 27 de junio se publicarán las reglas del IMSS para el aseguramiento de las personas trabajadoras.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dará a conocer lineamientos para calcular el ingreso neto, lo que ayudará a distinguir entre trabajadoras subordinadas y prestadoras independientes.
Este mecanismo fue elaborado en diálogo con más de 50 representantes de empresas tecnológicas y organizaciones de trabajadoras, como la Alianza Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Plataformas Digitales, que celebró que la reforma mantenga la flexibilidad laboral y combata la precarización y violencia estructural.
Shaira Garduño Tovar, representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, calificó como histórica esta reforma, pues se acabaron los abusos disfrazados de socios, así como el abuso arbitrario en temas económicos y sanciones que implementaban las plataformas. pic.twitter.com/C0kJH1VMAJ
— Los Reporteros MX (@ReporterosMX_) June 20, 2025
Una reforma histórica para la justicia laboral digital
Durante la mañanera del 20 de junio, el titular de la STPS declaró que se trata de una transformación “histórica” porque por primera vez se reconoce formalmente la relación de trabajo entre plataformas y personas que entregan comida, transportan pasajeros o prestan otros servicios.
La presidenta Claudia Sheinbaum destacó que aunque al inicio las empresas no estaban de acuerdo, terminaron aceptando que brindar seguridad social a las personas trabajadoras “es fundamental en una actividad de riesgo”.
La Presidenta señaló que es una reforma que se ha trabajado en conjunto con los trabajadores y las empresas, un acuerdo de consenso donde se aplicarán 6 meses de prueba piloto y a partir del 1 de enero, se aplicará de manera general. Informó también que tras el paso de “Erick”,… pic.twitter.com/dl7WmsnSLg
— Los Reporteros MX (@ReporterosMX_) June 20, 2025
Así, México da un paso firme hacia la regulación del trabajo digital con perspectiva de derechos, en un contexto donde muchas de las personas que sostienen estas plataformas son mujeres jóvenes, madres, migrantes o personas sin otra fuente de ingreso estable.
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