¿Te toca trabajar el 1 de mayo 2026? Esto deben pagarte según la ley

El mes de abril está a punto de terminar y, con él, llega un día de descanso para todas las personas trabajadoras. Por ello, es momento de comenzar a planear este día libre o, en caso de que debas laborar, tener en cuenta el salario que deberás recibir.

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio, entre los que se encuentra el 1 de mayo, con motivo del Día del Trabajo.

Otros días que debes tomar en cuenta son:

• 16 de septiembre

• Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre

• 25 de diciembre

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¿Cuál es el pago que se deberá recibir?

De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, las personas empleadoras y trabajadoras deberán determinar el número de empleados que deberán acudir al centro de trabajo en un día de descanso obligatorio.

Por ello, quienes deban presentarse a laborar tendrán derecho a recibir, independientemente de su salario habitual, un salario doble adicional; es decir, al final del día recibirán un salario triple.

Es importante mencionar que, en caso de que el día de descanso obligatorio sea en domingo, el empleador deberá cubrir la prima dominical. Sin embargo, este 1 de mayo de 2026 caerá en viernes.

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Días de descanso para Educación Básica

Además, los alumnos de educación básica, preescolar, primaria y secundaria, descansarán distintos días, según lo estipulado en el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP):

• 30 de abril

• 1 de mayo

• 2 de mayo

• 3 de mayo

• 4 de mayo

• 5 de mayo

Es importante mencionar que los días 30 de abril y 4 de mayo están marcados en negritas en el calendario, lo que significa que son “días conmemorativos o de reflexión”.

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