Adiós a las largas jornadas de pie: Ley Silla ya tiene fecha de entrada en vigor
México da un paso hacia el bienestar laboral y la salud de miles de trabajadores
El derecho al descanso durante la jornada laboral es ahora una realidad en México. Este jueves 19 de diciembre, la Ley Silla fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), marcando el inicio de un proceso de transición que culminará el 17 de junio de 2025, cuando la reforma será exigible para los empleadores.
¿Qué establece la Ley Silla?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) obliga a las empresas a proporcionar asientos con respaldo a los trabajadores, permitiéndoles descansar durante la jornada laboral. Este cambio busca reducir los riesgos de salud asociados con permanecer de pie por tiempos prolongados.
Además, las empresas deberán:
Prohibir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada laboral.
Designar áreas específicas en los centros de trabajo para las sillas.
Regular el uso de asientos y los periodos de descanso mediante sus reglamentos internos.
La Ley Silla es particularmente aplicable a centros de trabajo del sector servicios, comercio y actividades análogas. En las empresas industriales, las disposiciones serán obligatorias solo cuando la naturaleza de las actividades lo permita.
Calendario de implementación
19 de diciembre de 2024: Publicación en el DOF.
17 de junio de 2025: Entrada en vigor (180 días naturales después de su publicación).
Julio de 2025: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 30 días para emitir la normativa complementaria.
Diciembre de 2025: Las empresas tendrán otros 180 días para adecuar sus reglamentos internos.
El impacto en la salud laboral
El tiempo prolongado de pie está vinculado con problemas graves de salud, como dolores de espalda, fatiga en las piernas y, en casos extremos, infartos cardíacos o derrames cerebrales. Según una encuesta de OCC:
El 45% de los trabajadores de pie no recibe apoyo de sus empleadores para reducir riesgos.
El 50% reporta molestias físicas; solo el 8% afirma no tener malestares.
El descanso adecuado no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también incrementa la productividad en el trabajo.
¿Qué sigue para las empresas?
Con la Ley Silla en marcha, las empresas deberán adaptarse a las nuevas disposiciones y priorizar el bienestar de sus empleados. Aquellas que incumplan podrían enfrentar sanciones establecidas por la STPS.
Si bien esta reforma es novedosa en México, países como España, Chile y Argentina cuentan con regulaciones similares desde el siglo XX, mostrando que el bienestar laboral es un estándar global en evolución.
Con esta reforma, México da un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales, reconociendo el derecho al descanso como esencial para la salud y la dignidad de los trabajadores.
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